新闻稿：退休高龄者专业技术与经验传承补助计划 即日起开放申请

发布日期： 2023年4月20日

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对企业而言，新人培训不仅在于基础知识的传递，如何提升岗位所需的实务经验更是核心关键。由于掌握专业技术中的精细诀窍尤为不易，若有资深前辈的引领，能帮助新进人员更快融入实务工作。新北护老乐活居家长照机构自去年起，通过劳动部劳动力发展署北基宜花金马分署银发人才资源中心，申请“雇用退休高龄者传承专业技术及经验补助计划”，续聘退休的黄老师担任长期照护培训课程讲师，规划防跌照护技巧、压伤护理等实务内容，旨在将宝贵的专业经验薪火相传。

现年 72 岁的黄老师将终身职业生涯奉献给长照领域，将近 30 年的丰富实务经验转化为系统化课程，为居家照顾员提供全方位的专业培训。黄老师表示：“一线照护人员学习态度非常积极，工作遇到的瓶颈皆可在课堂中共同探讨最佳解决方案。例如针对长期卧床的个案，一般技能仅止于翻身预防褥疮，但我会教授特定的辅助技巧，帮助患者从久卧逐步恢复至能够坐起。照顾员隔日试用成功后获得了极大的职业成就感。我很乐意将这些实务经验传承给学员，这也是我的使命感，希望能共同提升长照产业的服务品质。”随着长照需求持续增加，借助黄老师的教学示范，有望培育出更多具备实操能力的优质长照人才。

银发人才资源中心主任余瑷君表示，经验是企业最宝贵的资产。“雇用退休高龄者传承专业技术及经验补助计划”旨在鼓励各领域的资深退休人才重返 Workplace 担任内部讲师，通过经验传承降低企业的育才成本，使企业核心智慧得以持续沉淀与提炼。企业雇用退休银发族提供实务技术指导或担任教育训练讲师，每家企业每年最高可获得 50 万元新台币补助。2023 年度补助计划即日起受理申请至 6 月底止，双北地区的企业如需了解更多详情，欢迎洽询银发人才资源中心（+886-2-7730-8878）。